|
|
近年来耳边一直充斥着工厂招工难，90后工人不如80后之类的新闻，看的多了也真的以为如此。但自己亲身经历的一件事提醒了我，招工没有多么难。
我去年在一家东莞工厂做一中层管理，年前全厂共约350人，有短期工寒假工正式员工组成，到春节放假时，全厂员工只有50人，还包括管理人员后勤人员办公人员。去年东莞基本工资是1310元，我部门员工工资月平均2300元。
因为一直担心招不到人，所以在平常工作时我都是非常人性化处理各类问题，平等尊重每一个人。部门员工也都表现的很好，工作都非常积极，整体氛围是非常棒的，整个部门二十多人。到了年底，部门里辞工的人开始多了起来，问了原因，无非是工资低和其它自身的原因，在这里说一下其中一位员工，她是2011年进厂，从工作态度和工作品质上都是让人满意的，为了留下她，我对上级讲了他的情况，上级想了想，提议每月加100元职位津贴，但要同老板商量下，于是我就将这个提议对这位员工讲了，她听后愿意留下，后来呢，经理告诉我，他同老板讲了，老板不同意，这个员工想走就走吧。当时我听后真是非常的郁闷，一个熟手工人，做了两年了，就这100元都不愿意出。
今年春节后，厂里就开始招工，招了一个星期就是招不到人，招到的人做一天半天的又跑了，留下来的很少，已经严重影响了生产，然后公司招聘广告上就写了这么一条，从2014年3月开始，底薪从1310调到1410元，加班费按此底薪计算。于是乎，一个星期，招够人了。
想想看，悲哀不，就这么一点点改变，就解决了说了N年的招工难问题。
http://ht1993.com/eht/3570.html |
|
发表于